企业拖欠工资法院已判决还不给怎么办

当企业拖欠工资且法院已判决，企业但企业仍不执行时，拖欠劳动者该如何应对？工资本文为您详细解析《民事诉讼法》相关规定，提供强制执行申请途径，法院并分享处理工资纠纷的已判实用办法。

一、决还企业拖欠工资法院已判决还不给怎么办

当企业拖欠工资且法院已作出判决，不给办但企业仍不执行时，企业劳动者可以采取以下措施。拖欠

1.根据《民事诉讼法》第二百三十六条的工资规定，劳动者可以向人民法院提交强制执行申请书，法院要求强制执行判决。已判

2.调解书和其他应当由人民法院执行的决还法律文书，当事人也必须履行。不给办如果一方拒绝履行，企业对方当事人可以向人民法院申请执行。

3.这意味着，即使企业在法院判决后仍不支付工资，劳动者有权要求法院采取强制措施，确保自己的合法权益得到维护。

二、强制执行申请途径

劳动者在向法院提交强制执行申请书时，需要按照法定程序进行。

1.劳动者需要准备好相关材料，包括生效的法院判决书、调解书或其他法律文书，以及自己的身份证明等。

2.劳动者需要向有管辖权的人民法院提交申请书，并缴纳相应的执行费用。

3.法院会对申请进行审查，并在符合条件的情况下，启动强制执行程序，包括查封、扣押、拍卖等措施，以确保劳动者的工资得到及时支付。

三、处理工资纠纷办法

1.在处理工资纠纷时，劳动者首先需要了解相关法律法规和政策，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

2.劳动者可以通过与企业协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

（1）在协商和调解过程中，劳动者可以提出自己的诉求和依据，争取得到企业的理解和支持。

（2）如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

（3）在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据和材料，以支持自己的主张。

3.劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报企业的违法行为，让相关部门进行调查处理。

（1）在处理工资纠纷时，劳动者需要保持冷静、理性，遵守法律法规和程序规定，维护自己的合法权益。

（2）企业也应当尊重劳动者的权益，遵守法律法规和合同约定，及时支付劳动者的工资和福利待遇。

企业拖欠工资是违法行为，劳动者要勇敢维权。如果你对此还有疑问，或想了解更多法律小知识，欢迎关注律师在线，我们随时为您解答。