抑郁症能开除员工吗

抑郁症符合条件能开除员工。抑郁员工若员工因抑郁症无法胜任工作，开除经培训或调岗后仍不胜任，抑郁员工用人单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后，开除可解除劳动合同。抑郁员工此举基于工作能力考量。开除

一、抑郁员工抑郁症能开除员工吗

抑郁症在特定条件下能开除员工。开除

1.若员工因抑郁症导致不能胜任工作，抑郁员工且经过培训或调整工作岗位后，开除仍然无法胜任，抑郁员工用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，开除是抑郁员工有权解除劳动合同的。

2.实际操作中，开除企业需确保对员工的抑郁员工工作能力和健康状况有充分了解，且已尝试通过培训和岗位调整等方式帮助员工恢复工作能力。若员工确实无法胜任工作，企业方可依据相关法律法规进行辞退。

二、辞退抑郁症员工的法律依据

律师在线提醒，辞退抑郁症员工的法律依据主要来源于《劳动合同法》第四十条的规定。该条款明确了无过失性辞退的几种情形：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这两种情形均适用于因抑郁症导致工作能力受损的员工。

因此，在辞退抑郁症员工时，企业需确保已遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等，以避免可能的法律风险。

三、公司辞退员工注意事项

在辞退员工时，公司需注意以下几点：

1.依据合法有效的规章制度：公司需确保所依据的规章制度是合法有效的，且已向员工公示或告知。这是判断员工是否严重违纪的重要依据。

2.证据确凿：公司需有充分的证据证明员工存在严重违纪行为或无法胜任工作。这包括员工的违纪记录、工作表现评估等。若证据不足，公司在劳动争议中可能面临败诉的风险。

3.履行通知程序：在辞退员工前，公司需履行通知工会和本人的程序。这是保障员工权益的重要步骤，也是避免法律风险的关键。

4.合法解除劳动合同：在辞退员工时，公司需确保已遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。这是维护公司形象和避免法律纠纷的必要举措。

综上所述，公司在辞退员工时需谨慎行事，确保已充分了解相关法律法规和注意事项，以避免可能的法律风险和经济损失。